|   | | A főnök 5 tipikus hibája | | Más embereket irányítani, s ezt jól csinálni- nem egyszerű feladat. Egy kis odafigyeléssel, akaraterővel és határozottsággal azonban Te is képes leszel megfelelően irányítani. | | A főnök sajnos sokszor a célkeresztbe kerül. A legtöbb alkalmazottól több kritikát hallunk, mint dicséretet. Lehetsz akár egy kisebb iroda vezetője, vagy egy nagy cég ügyvezetője; ha nem tanulsz saját hibáidból, az alárendelt alkalmazottak teljesítménye és munkakedve biztosan csökkenni fog.
Személyes kapcsolat az alkalmazottakkal
Bármennyire is szereted alkalmazottaidat, kollégáidat, meg kell tartanod egy bizonyos távolságot. Ha érzelmileg kötődsz egy munkatársadhoz, hajlamos leszel az általa elkövetett hibákat személyes sértésnek tekinteni, ami nem csak a barátság, de a munkakapcsolat végéhez is vezethet. Emellett más alkalmazottak nem biztos, hogy jó szemmel nézik a kivételezést. Tanulj meg mindenkit egyenlő félként kezelni!
Dicsérj nyilvánosan, kritizálj négyszemközt
A legtöbb alkalmazott csupán akkor kerül közvetlen kapcsolatba felettesével, ha kritika éri munkáját. A folyamatos elvárások és az időnkénti kritika mellett mindenkinek jól esik a dicséret. Ne légy fukar, bátran dicsérd meg kollegáidat, amikor jól végzik munkájukat! Ha problémád akad valakivel, azt ne verd nagy dobra, próbáld négyszemközt megbeszélni a helyzetet.
Meghatározatlan szerepek, aránytalan munkamegosztás
Előfordulhat, hogy egy-egy alárendelt kollega jobban végzi munkáját, mint társai. Ilyenkor a legtöbb feladatot szívesebben bízod rá, mint társaira. Ne feledkezz meg róla, hogy ugyanazon fizetésért nem bízhatsz rá dupla mennyiségű munkád! Igyekezz minden alkalmazott számára olyan feladatot találni, melyben ő teljesít a legjobban, és mennyiségét tekintve is arányosan oszd el a feladatokat!
Az együttérzés hiánya
A munkahely egyfajta második otthon, így fontos, hogy egyetlen kollegád se érezze rosszul magát. Valószínűleg Te magad sem felettesként kezdted pályafutásodat, így tudhatod, hogy otthonos, kellemes légkörben könnyebben megy a munka. Könnyítsd meg kollegáid dolgát: oszd el feladataikat igazságosan, ügyelj rá, hogy senki ne szoruljon háttérbe. Ha személyes, vagy munkahelyi problémával keresnek fel, soha ne mondj nemet, legjobb tudásod szerint simítsd el a problémákat.
Segíts a feladatok ellátásában!
Egy felmérés szerint, ha a felettes megkérdezi alkalmazottit értik-e a feladatukat, tízből kilenc ember igennel válaszol akkor is, ha valójában nem érti. Ez egyértelműen annak köszönhető, hogy az alkalmazott úgy érzi, meg kell felelnie felettesének. Fel kell készülnöd arra is, hogy kollégáid inkább elkövetnek egy hibát, minthogy tőled kérjenek segítséget. Ezt könnyen megelőzheted, ha már a feladat kiosztásánál megkéred a felelőst, hogy mondja el mi lesz pontosan a feladata. Ne felejtsd el megemlíteni, hogy megérted, ha segítségre van szüksége, s nyugodtan forduljon hozzád, amennyiben kérdés merülne fel. | | Szerző: Admin, 2008.04.15 |
  | | Hirdetés
|  |
|
|